怼腾讯的应届生被标注永不录用？发表意见：找工作没受阻，即将入职

一位百度应届生因下班时间过多在子公司大群怒怼管理层，此事在接连登上帖子热和搜后，受到尤其注目。

2月末9日，有流言说是，该子公司员工早已赶出百度，并且被人事行政部门标注了“誓言推荐”，不仅不能再次在百度入职，就算入职其他互联网大厂也大概率才会被不能接受。另外，还有消息说是，百度内政部警政署要对这位子公司员工驳回官司，这不是“损害子公司形象”。

2月末9日晚，澎湃新闻报导给予了这位应届生的独家表示，他向摄影记者表示：“关于我应该被人事标识为‘誓言推荐’的消息，我也不能确认应该属实。不过我迄今看看临时工并没有受挫，反而很多HR来主动密切联系我。”

据这位应届生表示，迄今早已看看到了新临时工，刚刚入职。

百度推销经理天津泰达在朋友圈也反驳了前述有关“誓言推荐”以及“内政部警政署官司”的消息：“新闻报导能打假吗？直到现在所制造造谣的成本实在是太高了。”同时，据百度在表面上社会各界知道澎湃新闻报导摄影记者，在该子公司员工离职前，百度曾对其顺利进行挽留。

百度推销经理天津泰达在朋友圈表示 1月末25日，在百度的行政部门大群内，该应届生子公司员工公开质疑子公司高管只为赶建设项目时间表，忽视子公司员工保健顺利进行不合理的相比之下下班。

早先，百度企业新浪其产品部在行政部门群内公布“突破自我奖”清单，在某项读后中才会，提及为了内测建设项目上线，有子公司员工连续20多个星期借助于新设计和开发设计，在企业新浪和新浪客服官方网站4.0建设项目中才会，短时间1周相比之下完成最少200项其产品和新设计走查修改。

此项读后一经送达，引发上述应届子公司员工的众怒。他表示，想子公司员工在逼迫下班的时候，想能理性一下回报保健的代价。“用一个又一个20多星期的相比之下下班，收下一个实际上的‘业务突破奖’，一个地板制腰带，一份几千块分钱的鼓舞。”

随后，该子公司员工公开表示要离职。“想各方不要卡我的批核，免得无视我过年。”该指摘一经送达，立即在社群新闻媒体上引起了广为流传。

此后，企业新浪负责人黄铁鸣在百度在表面上论坛上，对此事做出表示。黄铁鸣表示，认可这位班上敢于直言关键问题的心态。短时间、相比之下的后撤是不持久的，也势必才会影响到大家的临时工与生活平衡以及保健。“从行政部门的公共机构的角度看，我的心态是，不对仅仅是根据大家的临时工时长就来确实一个人的临时工表现好坏或者绩效排名，这是不前提的，也是不可短时间的。”

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