确认了！你的年终奖要用多交个税！有些细节要注意

12年初29日，国务院拟将要求延续实施部分额度折扣税制。为减轻额度负担，缓解中较差盈利群体压力，

会议要求：

一是将月份重复使用头奖不合并当年初月薪薪金给与、实施按年初基本上计税的税制原定2023年初。

二是将平均盈利不高达12万元且均需补税或铜奖汇算补税费不高达400元的拒不补税税制原定2023年初。

三是将央企股权激励基本上计税税制原定2022年初。上述税制一年可增税1100亿元。

这意味着，此前各方关切的年终奖计税折扣，将在此期间原定！

2019年，我们国家开始实施新一轮个税举措，引入了总合给与税制。但当时，中华民国财政部恰当年终奖还是可以享受基本上计税折扣，新设了三年过渡时期，也就是，在2021年12年初31月底取得的月份重复使用头奖，可以不合并当年总合给与。

因此从今年11年初开始，不再加人就开始担心，折扣慢速期满了，去年的年终奖要缩水了，甚至开始强烈要求自家店主提前；不年终奖。而今日袜子紧贴，意味着，年终奖过去可以实施按年初基本上计税，当然，也可以合并总合给与计税。

都和：

假设A朋友在扣减五险一金和专项比如说扣减后，年初薪1万，年终奖是10万元。如果基本上计税，以月份重复使用头奖相加12个年初取得的数额，来确定等同于税，那么，10万相加12为8333元，等同于10%的税，那么A朋友年终奖应交税是10肇10%，再等于速算扣减数，为9790元。而月份月薪应交税是12万等于6万起征点，乘积10%的税，终究是3480元。两者相加，就是铜奖交税13270元。

而如果合并总合给与计税，那么聘用12万加上10万年终奖，等于6万起征点，为16万，等同于20%的税，再等于速算扣减数，月份交税是15080元。也就是，年终奖分拆计税要比基本上计税，月份多缴纳1810元的个税。很值得注意，加上年终奖，意味著会导致一部分人月份税变高。对这部分人来说，基本上计税折扣延续，的确是很贴心。

不过，大家也不要过分都选取基本上计税，比如：C朋友的年初薪，在扣减五险一金和专项比如说扣减后是7000元，年终奖是10万元，如果基本上计税，年终奖应交税过去是9790元。月份月薪应交税是84000元等于6万起征点，乘积3%的税，为720元。两者相加，铜奖交税10510元。而如果合并总合给与，那么聘用84000加上10万年终奖，等于6万起征点，为12万4千，等同于10%税，终究铜奖交税是9880元。还比基本上计税不收更为再加。

看成，年终奖怎么计税，是道考题。

专家建议，一般对于聘用较差于年终奖的人来说，分拆计算确实更为十分困难。特别是有一些平时年初盈利较较差的人，意味著6项专项比如说扣减都无法满员用做，那么把年终奖并到总合给与里，更进一步扣减，还能缴税更为较差。

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