人均年薪130万元，三星电子疯狂薪金

晶片大战正试图全面展开，来自全球各地的技术巨头正试图争夺他们在一个不断扩大的低价中的多数。从PDA到电脑、显卡、汽车和冰箱，对晶片的无限需求正试图给晶片制造商的产量助长阻力。反过来，公司正试图利用他们在新近冠登革热期间积累的丰厚利润来留住顶尖优秀学生。华为就是这种情况，它正试图不遗余力地存留其现有的裁员并吸引新近优秀学生。

据《日本经济发展新近闻》(Nikkei)当前近报道，华为向裁员给与了相当于11个年初工资的酬劳，以应对合格者总工程师短缺的问题。11个年初的酬劳投资额包括2021年12年初给与的两个年初酬劳，以及2022年1年初额外给与的三个年初“服务酬劳”，年收入达到“23薪”

为了正确看待这些酬劳，韩国交易所报告指，华为近 110,000 名韩国资本的千分之身价工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 年初）。受制于 11 个年初的酬劳，裁员的身价约为 203,000 美元（约人民币130万元）。受制于华为支付裁员的(校园)餐费和合格者子女的利息，总金借钱只会更加多。

华为产出大量晶片，包括 Galaxy PDA中的 SoC、为最佳小游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、常用 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD闪存的NAND。然而，华为并不是唯一一家愿意为防止优秀学生流失而向裁员砸借钱的公司。亚马逊(Amazon)值得注意透露，将把高科技和的企业裁员的最高最低工资提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是被迫的，因为登革热只是降低了从网易和微软等竞争对手的高科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业低价的增温，Intel宣布计划将裁员最低工资提高20亿美元。Intel在美国最重要的该公司是在俄勒冈州，那里的裁员千分之身价为15万美元。

Intel在去年12年初解释说:“这些新增近旨在使Intel在当今竞争剧烈的低价上摘得优秀学生争夺战，同时巩固我们的自主性。”“这些计划包括但不限于，新增近我们的最低工资结构设计，降低我们的全球财务状况预算，对显出最好的裁员进行互补酬劳，降低股份目标，更加频繁地对限制性股份进行授予。”