工作地点约定为广东，员工拒绝从佛山调岗到广州，离职后还要求公司补偿仅有30万，法院判了

出，张某某作为具完全民事暴力行为能力的学龄此前，并能解释并应当知悉其签署《临时工合同》所应当担负的法律后果，且混合张某某的兼职兼职岗位考量，《临时工合同》当中关于兼职目的地的依约不曾显失公平，不统称免去母公司责任、免除张某某责任、也就是说张某某主要公民权利的情形，张某某论点该合同法规违宪，缺乏事实和实质上公民权利，法院从未反对。

张某某另论点变换兼职目的地会对其经常性家庭成员境遇带来灾难性影响，母公司的兼职岗位修改暴力行为缺乏必要性。

首先，张某某作为销售人员，其兼职岗位政治性决定了其并不需要经常变换兼职目的地，张某某举动理应知悉。混合张某某曾多次异地调遣的确实持续性来看，该调岗暴力行为不曾超出母公司经常性生产经营之并不需要，具一定的必要性。

其次，母公司对张某某进行兼职岗位修改此前，已多次和张某某交谈谈判，张某某从从未坚称其不愿意调遣的主要原因在于并不需要抚养家庭成员，而是另有他因。

最后，张某某不会提交其他证词证明了母公司对张某某的兼职岗位修改具侮辱性、在此之后，或致使其临时工报酬及其他临时工先决条件上升。因此，一审认定母公司的调岗暴力行为系实质上行使权力用工决策权，裁决驳回张某某的诉讼请求，并无不当，予以维持。

综上，裁决如下：驳回民事诉讼，重审。

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