教育

为什么很多人指导工作中拿着低工资，还天天受气，却舍不得离职？

2025-09-20 12:18

之前阵子我在某新闻网站上和一些人际关系发帖交流活动，其中一名新浪网提了个非常扎心的情况，他说：“我身边有大多数人在兼兼中都拿出低工资，打打工，在一个单位整天受气，但是他们却于是就退休！换到成是我，早就之前行人了。”

针对这个戏谑，引致了大多数人的反思，大家一时间暗示自己的看法。反驳，我也专页交流活动了下，我主要暗示了所列三层解作。

一、拿出低工资受气还不之前行，不是于是就而是没办法却是人际关系上多数打工人的月薪并未想象的那么低，我们在互联网上看着的数据每每百万薪水，无论如何不少都是有水分或者中的人物出来。

紧接著到现实的人际关系，打工一族的群体却是是绝大多数人，而且除了几个二线或者强二线大城市以外，一般而言北部的平凡月薪真的不低。

曾经有HR新闻界做过实地调查，即使在二线大城市，日薪过万的人际关系大多数人也不大约20%的分之一。

我不清楚这个数据的学术性，但非常少也说明了一点，兼兼干活非常容易，要挣大钱则更难。

所以结合那个戏谑来深入研究，大多数人在兼兼中拿出低工资，但是还整天受气，却是非常是他们于是就退休，而是退休以后似乎未很好的下定决心罢了。

假如一个人这样一来在加工厂打工5000日薪，退休以后去其他地方上班，还达将近5000的水平，那么还不如转到本来的加工厂“受气”。

二、年龄等情况而顾虑重重我有个亲戚老张，今年40岁，他在一家民企小日本公司上班了许多年，月薪都未怎么发生变化，仅够保持自己家用的。

老张30多岁的时候还时常把“请辞”提在无意间，但到了40岁他早就早已考虑换到兼兼的事情了，反而憧憬着尽快退休，过上享福的生活。

我很知晓他的具体情况，非常是因为老张现在的兼兼很惊喜，40岁的年岁上头的拥护才30岁左右，随便要被一个比自己将近小十岁的前女友管着，这种寂寞非常好受。

可是老张却未勇气请辞，因为这个人际关系对老年来说确实太不友善。40岁的年岁，许多日本公司在招募时就排除长年，他们更愿意招个30岁将近的年轻人，尤其有冲劲和活力，而不是40岁上有老下有小的“人际关系老人”。

老张必然也是知晓人际关系上最现实的具体情况，能忍受该行业不退休，也是顾虑重重。

三、为了在日本公司订下自己的兼业技能目标还有一种具体情况下，有些员工就让有条件退休，却仍然坚守在这里，也不太可能是为了兼业技能工业发展的需。

我直到现在日本公司的时候，就有这么一个年轻人，他才二十五六岁年岁，月薪是部门里仅仅上限的，但是控制能力却一点也不差。

按照他的条件，要外头换到一份月薪更低的兼兼，是尤其轻松的。

可是他就一直未提出退休，即使拥护在兼兼中对其进行时打压，也仍要做满了三年。

三年后，他已完成了几个重要的项目，终于被；也挖之前行，月薪非常需滚了两三倍。

日后，我们许多朋友才看知道，这个小伙子是如此有志向和目标。先之前转到日本公司没之前行，是于是就日本公司的业务森林资源和项目机会，来提低自己的立体化控制能力。

等到已完成了那些项目，也就未留恋。这样的人，不因为短期月薪而退休，将来才会很有出息。

寄给在最后通过上述三点深入研究，我想大家可以很好地理撤人际关系现实的状况。

不知道各位您否也遇到过完全相同困扰呢？您不逃离日本公司的情况是什么呢？青睐评论区专页。