公司最怕公司员工投诉什么？

美国公司和美国公司员工无论如何是一个公共利益共同体，没美国公司也就没美国公司员工，有了美国公司一般都就会有美国公司员工，有美国公司员工美国公司才能更佳地蓬勃发展，同时只有美国公司好了，美国公司员工的各种公共利益才能得到保证。从这个意涵上来说，美国公司是美国公司员工发挥才能的平台，美国公司员工是美国公司兴旺发达的终极目标。

中所国市场化已经40多年了，在市场化的狂潮中所，每天都有大量的美国公司诞生，每天也有大量的美国公司关门停业，或是被过期。没了美国公司，美国公司员工就没了衣食饭碗，没了美国公司员工，美国公司就失去了蜕变壮大的基因。一个蓬勃发展得尤其好的美国公司，都有尤其和谐的劳资关连，一个需要健康快速蓬勃发展的美国公司，都能自觉遵守国内的中国大陆政府，正确处理方式美国公司和美国公司员工的公共利益关连，一直公共利益和短期公共利益的关连。

好的美国公司是在市场经济大潮中所经过千锤百炼蓬勃发展起来的，他们能经受各种惊涛骇浪，不畏风吹雨打，能凭借自己厚实的终极目标，化解各种危机和困难，需要扬长避短，越战越勇。对于这部分美国公司，更进一步调动美国公司员工的积极性，把美国公司员工作为美国公司蓬勃发展的借助和基本力量，能更进一步听取美国公司员工的见解和同意，尊重美国公司员工的某种程度和创新美德。

当然即使是这样的美国公司也并不是所有的一定会都认真得非常好，当今上没百分之百完美的美国公司，也没一个美国公司就会让美国公司员工完全没见解，但是对宽容度尤其好的美国公司，是需要倾听美国公司员工的反面见解的，也能正确对待美国公司员工的涉事，有的还就会对美国公司员工的涉事成立专为的部门，与关的的政府部门构建，将美国公司员工的涉事作为更进一步利用美国公司规章制度和改进政府机构的驱动力，这种型式的美国公司是不却说美国公司员工涉事的。

美国公司员工的涉事如果处理方式得好，就是对美国公司的一种指派和加强，美国公司员工作为美国公司的一份子，为了美国公司的蓬勃发展，为了维护自身的合法权益，这是有权利涉事或是举报美国公司的。平和的美国公司不就会对涉事者进行打击报复，在检查自身不足的同时，还是就会认真反省，老板显然有时就会不不快，但这是也是没办法的一定会，谁叫你不安心遵纪守法呢。

对于有这样那样的关键问题的美国公司，最却说美国公司员工的涉事就是影响美国公司核心业务蓬勃发展的一定会，对于一般美国公司员工的比如医疗保险的关键问题、诊疗的关键问题，政府机构制度方面的关键问题，说句老实话美国公司是不惧却说的，毕竟这些涉及美国公司员工自身公共利益的一定会，在美国公司不算大事，只要美国公司亦非都是能解决问题的，也是非常容易解决问题的，而且也不起程对美国公司的经营蓬勃发展完全避免。

但如果涉及美国公司自身重大公共利益，或是涉及到美国公司长久蓬勃发展的关键问题，核心业务关键问题，显然美国公司就尤其在意了，美国公司在意的一定会，就是最却说美国公司员工涉事的关键问题。比如我们以前在宁夏的一个美国公司，被美国公司员工涉事假定环保组织关键问题。这个美国公司的关的人员，私自将工厂产生的污染物乱排，掀起周围环境污染，这类关键问题一旦深入调查属实，美国公司有显然就就会关门歇业，这肯定是美国公司最却说美国公司员工涉事的。

再比如美国公司无视知识产权保护，假冒名牌商标，工业用和出售假冒龙头企业，以假乱真，以次充好；或是不为美国公司员工提供安全及的工作场所，恐吓美国公司员工危险作业，认真法无视国内中国大陆政府的一定会，或是威胁美国公司员工仍要等。对于这类关键问题一旦美国公司员工涉事或举报，都就会对美国公司的生存蓬勃发展带来致命打击，也是这类美国公司最却说美国公司员工涉事的。

综上所述，美国公司最却说美国公司员工涉事的关键问题，主要是涉及美国公司经营蓬勃发展中所无视国内中国大陆政府的重大关键问题，比如安全及环保组织关键问题、知识产权关键问题，侵权关键问题，美国公司员工仍要关键问题等。应该还有其它关键问题希望朋友们在评论中所进行足量和更进一步利用。