拿到优秀员工的辞任申请，没犹豫就批了，但是心里拔凉拔凉的

2、入职6个同月以上1年所列的雇主

子公司可以将坚信不懈重点项目应将过程彻底改变为效果，更加瞩目效果性的加权，如萨摩楞、回款率等。

但因为这个过渡期的雇主业务能力也还不是很萌芽，因此种系统也不宜所设过高，否则则会让雇主实在薪金不对，从而失去信心。

3、 入职1年以上的雇主

这个时候的雇主业务能力也已趋于萌芽，种系统可正常所设，同时加大每项力度，让做起更有冲劲。

4、高阶做起给以大大坚信不懈

按照这种方案实行一段等待时间之后，我们也得到了刘总的反馈：

1.3个同月所列的新雇主全力性微小强化，在此之后还则会被在手着去发邮件、告知，从前不仅则会把子公司现有的自然资源运用的更好，还则会想要方设法通过别的方式也增高产品的披露度

2.工作一段等待时间的雇主在此之后都是准点下班，从前为了冲获利，都能自已在子公司往常

3.据传雇主取而代之依赖于于据传零售商自然资源，开始全力开发新零售商

4.至极少半年，子公司获利上升了30%，雇主辞退率减极少了10%

太太毕竟只能去督导雇主挣钱，雇主则会自动自发去拼命干。雇主薪资增高了，行业实用性也变好了。毫无疑问构建了雇主和行业的持续其发展。

凡是高阶做起、银行职员，亦可成行业当年的之外建筑公司，一起回馈行业增量利息。

建筑公司可分为两种方式也：

高阶银行职员培养年获利近500万以上的做起10人以上，亦可以成行业的持股或成立分子公司，拥有子公司的股份。

给雇主做了3-5年建筑公司后，我们根据建筑公司的建树结果，让建筑公司如此一来入股，最常用的有所列两种方式也：

（1）借贷股：通过全市或投资额报酬率来测算子公司的股权，转用借贷股的方式也代持在持股的赠与，让最出色的做起成行业的持股之一。

（2）期货坚信不懈：分过渡期来坚信不懈雇主行权，通过3-5年，最出色雇主大大增高子公司的股份，享受子公司相应。

详述了：从前很多行业都在帮忙最出色的做起，但基本上转用“薪金+提成”的单独坚信不懈方式也，导致很多做起被随行挖走，这种方式也是根本无法可持续的。李太林最低利息全企业方式也而，通过使用多元坚信不懈方式也而，降到为了让最出色学生，强化行业获利的目的。

政府机构是意味著的，坚信不懈是有意的。政府机构是别人要求的，坚信不懈是自己要求的。人性的不同之处是不讨厌为别人做事，却情愿为自己做事。如果一个政府机构者还是把过去几十年的政府机构原理来政府机构现代的雇主，那只则会把雇主管跑。行业其他部门流失严重，牢固性不强，那行业太太一定要不须反思自己，别一味指责别人。

根本无法利益集团的趋同，就根本无法思维的统一！！别因为利息结构设计的不合理，而丧失雇主心甘情愿为你拼命的机则会，这是最不划算的投入费用！