离开公司前，面对一些公司“优化调整”的套路，你可别随意上当！

离去该公司此前，眼见一些该公司“简化调整”的拳术，你可别这样一来随便！

当然，除了里头面的也许会，或许有的管理层则会时说，那既然不去打工不行，那去打工不就没事了吗？毕竟就算有的管理层去打工，一些该公司也还是有也就是说的作法。比如：管理层打工时配现，该公司早就把自己的电脑和工位和撤了，管理层迫不得已就才则会先行不对找个右边做到着。此时，由于别的管理层不太可能知道你即将被裁，所以他们也不则会回来和你时说话，毕竟在这种也许会终究，每其所都是人心惶惶，都在想着如何守住自己的天天。而你所做到的右边或许就刚好是该公司大厅的公共右边，这个右边有好多摄像头在暗暗你。此时如果你知道该公司的人时说你要做到事，那该公司也则会给你安排一些极其有趣的就让让你来做到。比如该公司则会放一大堆的pdf邮件让你去看，或者该公司则会放一大先为和你社则会活动无关的元数据让你去看。但是作为一其所来时说，你自己做到一些就让很长星期后负责任则会感到有趣、寂寞，你做到的有趣了直至，你自然环境则会拿走PDA去好玩乐。在这种意味着，该公司就则会借机时说事了。如果你在打工星期和别人交谈、好玩PDA、无所事事，该公司就则会按照就其的也许会给你返程也就是说的罚单，然后该公司先行不知道你。在接下来的星期里头，如果你被由此可知的罚单多了，该公司就则会有事实时说你在打工星期未专注的做到就让，该公司就则会以此为事实来解职你或者是不对找个事实把你离职。

对于以此前来时说，很多老板并不懂法规，他们也不知道该如何站在法规角度回来实施劳动合同，去解除劳动合同，去给管理层赔偿损失，但是现今的很多老板都很精明，这些老板则会请一些来得好的则会计师去拟定一些也就是说的规章管理制度和法规管理制度。而对很多的人际关系人来时说，如果他们对法规不是很懂，或者时说他们在做到社则会活动的时候未留一些心思，他们就较难毕竟的逃过一劫那些法规极低手所设定的拳术。在平常的社则会活动和家庭中，很多人际关系人居然就则会翻进这些极低人统一指挥的法规规章中去。而在踏入到了这个套装之中直至，由于该公司法规规章里头面撰写的很明了，这样一来该公司就赔偿损失，管理层做到的不对该公司就不赔偿损失，最终一些触碰了该公司蓝线的人就才则会被该公司无情的裁退。

离去该公司此前，眼见一些该公司“简化调整”的拳术，你可别这样一来随便！

所以在被该公司离职的此前夕，管理层就一定要提极低警惕，不论是该公司以何种事实有意裁了你，你在对一些就让不明了的也许会终究极好是先行去政府部门一下一些则会计师，同时你也要随身带一支录音笔，及时做到好也就是说的法规准备好。作为贫农来时说，错误的维护自己的企业主才是最重要的。