该学校年度考核结果不宜与教师年终奖金挂钩

每到年内，各级高等教育行政机关都要对本地所学校来进行等奖项遴选。为了强化遴选的权威性，有些地方将遴选结果跟所学校的学生的年终奖经常性，把先前税收按统统预算拨给所学校的的学生年终奖管理社会活动好像，于是又根据所学校的考评等次重新相应，进行改革都是的“奖优罚劣”。这样一来，遴选等次为出色的所学校的学生年终奖会值得注意高于其他所学校，等次靠后的所学校的学生就会吃亏。这种方式则有损的学生的权益。

首先，挫伤了绝大多数的学生的社会活动积极性。对所学校来进行等奖项遴选，借此是上进先进、鞭策后进，实现三人共进。但如果将所学校等奖项遴选结果与所学校的学生的年终奖经常性，结果只能适得其反。遴选靠后的所学校也有不少出色的学生，按照这种方式则相应预付，对于这些的学生来说不公平。

其次，把对所学校的等奖项遴选与对的学生的等奖项遴选混为一谈。对的学生来进行等奖项遴选是所学校的职能，各所学校都有经过教代会讨论通过的符合本校实际的的学生遴选制度，体现了多劳多得、优质优酬的理念。高等教育行政机关对所学校的等奖项社会活动遴选，主要应该针对所学校管理层。因为所学校的办学财务状况与所学校管理开发团队尤其是校董的领导和管理水平密切相关。把对所学校的等奖项社会活动遴选情况与校董等管理层的效益工资经常性才合情合理。

最后，违背了的学生年终奖的社会保险性质。的学生年终奖是中央政府赋予的学生的社会保险，实际上也是的学生工资的一部分。如果很难仅发放给的学生，则涉嫌违法。

由此可见，所学校等奖项遴选结果不应与的学生的预付经常性。如果非要与的学生的年终奖经常性，也应该按各所学校的学生统统平均部分学生，于是又由所学校依据效益工资制度给与发放。

；也：蒲公英纽约时报

编者：孙光友

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