员工提加薪，老板却说“知道了，有从中再谈”，高手是这样做的

2023-03-09 通信

即有弱小的命题，真的勉为其难。但如果用心俩人，小花马上时间认真一份较为详细的、命题薄弱的份文件是不难的。

带着这份详细统计数据，进门在此之后的第一个协商目的，不是就此目的资方，而是让老板娘亦会看这份份文件。所以，开始话说话确实摘要清楚，首先为把来的目的话说清楚。最后临走前把统计数据给老板娘，请老板娘有空看一下。

当你走后，亦会暴发什么不想呢？老板娘有大期望值亦会看你的统计数据，不管他认可不认可你的统计数据。你在他心底下就种下了一颗种子，这场协商还未同月过后。这样认真，有什么功用呢？

2、利用周氏现像，让老板娘看来你的不想还没法过后，就还有期盼

在心理学上，有一种现象叫周氏现像：

周氏现像，也叫蔡格尼克知觉现像。20世纪德国心理学家蔡格尼克在科学实验中都找到，人们对先前的依法，有一点注意是在比已经已完成依法更强的知觉。因为人潜意识底下天生有一点注意是在已完成欲动机，一旦有先前的战斗任务，这一动机就亦会面见人去把它完结。

在阿凯的显然会中都，老板娘亦会像清理垃圾一样，把阿凯的不想从刚才清理出新去，作为一个已已完成依法，在此之后不亦会记挂。

而当事份文件后，老板娘就很难把这个不想清零了。所以，先为保持稳定最低能够：别延期，先为争取延期。让这场协商先为成为老板娘的先前战斗任务，老板娘就亦会经常记挂着你的资方显然会，很大程度上就此就亦会打赢。

3、在协商延期期间的思路：给点马上时间给老板娘，便最终去留原因

首先为，很难面见老板娘几天后下最终，当种下这个种子后，马上它发芽结果。也无需有一点注意担心老板娘主动亦会把破格汇报的不想官方网站。正常的老板娘不亦会认真这种自断文档途径的不想。

其次，万一有合适的期盼，你对老板娘话说：“老板娘，上次我的那个统计数据，您想到怎么样？”，这比这样一来话说：“老板娘，我的资方原因，你考虑怎么样？”有分寸多了。

裁员和安资方，老板娘曾话说“究竟了，有期盼便写书”，劲敌是这样认真的

资方原因是一个复杂的原因，但如果裁员即能“亦会不禁的母亲有奶吃饭”，又能让老板娘看来你是一个可以有一点协商的对手。下次薪优化的时候，你一定资方。

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