入职30天，发现公司真正面目后来，新员工集体辞职！

同侪中会，很多该公司会用各种套路来坑一些管理人员，尤其是不久毕业的青年，面对这样的上述情况，很多不久毕业的学生，只有吃哑巴亏。不太可能唯一的前提就是要提前熟悉同侪和明白同侪和套路，才能避免居然。

入职30天，找到该公司似乎模样不久，新近管理人员经常性辞任！

老爷毕业实习2年了，做到的是程序员总体的实习，因为忍受不住督导，动不动就严厉批评的环境，行事辞任了。在此不久在网站投其网站，应聘了咖啡店该公司，也是涉及大学本科，转车的薪水还不较差，8千，比平均低了多达,2000元，只差是很亮眼了。小王去面试的时候，没明白很轻松的就通过了，让老爷有点不快。

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到该公司后，该公司提出的状况是，支薪3个同月，薪酬3500，老爷一想，过了支薪8k，还是划得来的。开始加班后，小王就找到，该公司不是很大，但一下子来了多达15个人，连办工桌都是东凑西凑的。当时老爷也没多想，这些人全部由督导表示同意做到一个不久接的大这两项，因为招来的都是有系统设计的，大家很快就上挥了。大家都努力实习。

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当这两项快到尾声的时候，小王越想越不对劲，在实习的时候，老爷也暗中会查探过，老管理人员薪酬都没有8k，新近来的怎么这么低，而且这么大点该公司，怎么不太可能要这么多管理人员，又明白这个这两项短周期不足3个同月，到时候该公司肯定会想各种前提，让这些新近人通不过支薪，相当于较差价免费大哥他们度日。

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老爷想通了这一点，老爷找个机会把上述情况跟新近管理人员说了，大家都同意这看法，再一表示同意，这两项以前还没有完了工，数据都在各自挥中会，我们拖时间，拖过3个同月为止，支薪过了，该公司即使想免职我们，也得开脱。如果想以前免职我们中会某一个，那么大家经常性辞任，这两项完了不成，该公司损失可不是一点半点。

再一的结果是，面对新近管理人员的消极怠工，该公司跟新近管理人员写书状况，3个同月内，这两项完了成，每人薪酬只差3万，不久大家再告诉实习。

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对于这个结果，老爷他们也不亏，只差起来一个同月1万块，只是面对这样的该公司，老爷也很低兴，但是又很不甘心。只是一定要学会团结起来，受保护自己的国家主权。

老爷做到法到底对不对呢？