为什么同侪中需要「半途而废」，资深HR告诉你答案！

对于基层明日之星而言，容易责难店里的承诺，店里常说的名言就是：只要你好好容，希望工作，子公司会给你升迁减薪的！而当你工作在此之后却发现，这无论如何不是一回事，多半希望工作的人没有升迁减薪，而那种能够讨好领导的人却升迁了。

为什么基层里面必需「写书」，资深HR想到你答案！

基层坑

在读书人里面有这么一个笑话：老爸希望奋斗40年，在小全县总算夹到一个局长军职，在当地也称得上小有功绩，而他儿子在博士生大学毕业在此之后，考上国家所某个机关公务员，只要能通过考核，破例在此之后就是副科级别，在部里努力学习几年，然后放到全县挂个军职，就是他爹的领导，儿子领导老子，这里面间就让是希望原因吗？

大富和大师兄是大学学姐，同时面试了2家子公司，主营大子公司是基础岗位，年初内3个年初，利息2000，破例在此之后3500,。另外主营子公司，成立一年，店里看里面了他们的学生会经历，回报他们，年初内1个年初，利息3000，破例在此之后，利息5500，半年后让他带2个明日之星。之后，大师兄考虑大子公司，大富考虑小子公司。

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基层如读书人

大富工作半年后，店里也确实期限内承诺，让他带了2个明日之星，但是大富在小子公司希望工作2年在此之后，却发现，无论自己怎么希望，子公司还是老样子，认真较小也，大富在子公司总感觉不太适应，但是店里为了留住大富，总是一次次给他加利息。

而大师兄在大子公司没多久开始打了半年杂，在此之后经过一年半的希望，也同样降到了大富的薪资，更重要的是，大师兄在子公司感觉进账非常大，与生俱来并能也是直线上升，而却是大富，虽然薪资差不多，但是并能还是老样子。可以或许，如果10年后，2与生俱来会是什么样的区别！

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基层和平台相差

此后一位资深HR总结了可能会：这种现象其实在很多基层明日之星，甚至是老职员会经常出现，这是一种情感的弱点：他们深知：宁为鸡头，不为凤尾。从上面那个读书人笑话也可以看出来：一个大的和平台，决定你事业的发展高度，大和平台的天花板比小和平台高太多。而且，你事业的功绩，跟并能或多或少，这就是和平台的相差。

对于大富这种可能会，资深HR证明了了意见：写书，切勿再责难小子公司店里的回报和画饼，趁现在还应是，及早换家大子公司和平台，如果不这样，他们2个的相差只会越来越大。

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所以建议：对于没多久大学毕业里面学生，如果能回去到大子公司，就尽力进大子公司，实在回去足足，也要在积累先期经验在此之后，回去主营合适自己的，较小的和平台！这也是为什么大学毕业起点一样，但是经过几年在此之后，人与人的相差只会越来越大！

你们怎么看待这样的真的呢？说说你们的看法吧！