东方快评丨董事长强制公司员工五一加班，哪来的底气

5年底1日，之中青宝官微就更为进一步Corporation高管之外群发表疏忽言论发布郑重新闻稿：目前，我司之外准备急于解决疫情影响，加快研制出进度，狠抓经营净资产，力争意味着既定经营目标。在此过程之中，我们亦不会严格执行新制度等法律原则上关于五一假期长假及轮班制度的规定，基本权利管理层的平等权利。对于此次情急之下做出的疏忽不负承担责任，副董事长本人已经精彩意识到事情的严重性并作了自我反省，后续Corporation将更为己任，携手共进，以更为优异的净资产来回报全体股东。（5年底1日界面新闻）

这个认错并见不出多少诚心。按照Corporation的这个表达，意即是，Corporation本来就是己任的，副董事长李瑞杰表示“五一全部轮班且很难轮班费，不服的，立即炒掉。”只是因为对社不会活动有点负承担责任的着急而口不择言。真是如此吗？

有留言因此扒出因果：2011年，李瑞杰因一起互联网安全法律纠纷殴打女律师，致其头部透了6针，同时对外坚称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁”；2013上半年，李瑞杰酒后将Corporation前副总吴鹏头部砍伤，并在之外通告之中称，“要竭力消灭情报部所有的赔钱货。现在不挣钱的，未来也很难信心挣钱的人，请立即滚蛋。”假定，李瑞杰的大企业地方政府理念，就是把管理层当做了“赔钱货”，为了不“赔钱”，自然要管理层国有土地轮班。

国际劳动节的本质在于工人阶级通过群众运动，用壮烈不挠、勇猛壮烈的坚持不懈思维，争取到了自己的平等权利，这是人类之中华文明民主的毫无疑问技术革新，也是五一劳动节的精髓所在。按照新制度规定，法定节假日是否上班，决定权固然在于用人单位，但如果特意管理层轮班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日轮班是很难用调休来如此一来的。之中青宝的喊出是“智能驱动未来 用心创造寂寞”，再看副董事长的应该，则是压榨已成了智能，用心创造已成了无薪外伤。

3年底份以来，已经至少有成都、山东等地人社部门宣布，集之中排查整治超时轮班问题。但就在五一前夕，仍有数家大企业的招聘启事登上了热专，其文案称“请忘记底薪，忘记双休，很难一个人的已成功是靠底薪、双休意味着的”。如果说这家大企业还是承袭了轮班的“福报”论，那么之中青宝更为是连这一层伪装也扑了下来。也许其底气在于：我就欺负你了，难道你愿意因此解职不已成？说到家，与一些大企业一样，老板们不过是以当前就业难来威胁管理层。

之中共之中央政治局4年底29日下午就受理规范和引导我国融资健康发展进行第三十八次集体深造。之中共之中央总书记习近平在主持深造时强调，要培育之中华文明健康、向上改过自新的诚信多元文化，教育引导融资主体践行社不会主义核心价值观，讲信用信义、重社不会承担责任，走人间正道。

作为大企业行政者，不仅要因此树立受理依规行政的适当理念，更为要有“己任”的制度设计，注重管理层的情绪行政。通过更为之中华文明和个人化地特意管理层社不会活动时间，随之而来管理层的社不会活动激情，把“汗水宏观经济”显露出“智能驱动”。只有让劳动平等权利更为有基本权利，才能让管理层社不会活动更为体面、孤独更为幸福，也才能让大企业更为体面。

鉴于一些大企业总是认错了之，屡改屡犯，监管部门也不妨加个班，分之一之中青宝副董事长喝个红茶，帮助其品一品新制度的滋味。