E-HR系统愈发普及，HR能力要愿景

二、HR能力要基本特征：

（一）HR要享有直言自我新思维的能力：

我们适当化E-HR应曾是的企业HR的须要，并不是讲HR在用于E-HR系统建筑设计的时候可以把原来的的企业的人手软件系统临时工体系不继续做任何扭曲，而同样不负责任地用技术的、昂贵的E-HR系统建筑设计来模拟原来人手软件系统临时工比方说时序、税制和表格，把E-HR系统建筑设计变成简单的HR日常事务临时工的普及化，这毕竟不是的企业促进E-HR系统建筑设计的初衷。

虽然E-HR系统建筑设计是曾是的企业HR的工具箱，的企业HR在用于E-HR系统建筑设计的时候要想E-HR的优势，似乎通过E-HR系统建筑设计的用于从而促进的企业的HR管理临时工水准强化，不仅允许我们的企业HR心态上的扭曲，前文之中面我已经有过叙说，在价值观上，HR须要要算出结论扭曲——也就是的企业HR要有自我新思维的能力。

这种自我新思维能力凸显在E-HR系统建筑设计推行之后，基本上的日常投行临时工都变为线上临时工，通过系统建筑设计自动数值从而大大强化工作效率、下降人工效益，而在其他的人手软件系统临时工层面，的企业HR须要在人手软件系统临时工时序、的企业无关人手外交政策制定、用人价值观、临时工表格建筑设计、基础统计数据给与等特别要算出结论可视的改革，甚至可以结合新公司的管理临时工战略，对于人手软件系统临时工模式、时序力推等特别，算出结论大胆地、符合新公司战略允许的想法。

也是就是把日常投行临时工节省下来的时长非常多地用于似乎的人手软件系统临时工的深度思考和改革特别，这是E-HR系统建筑设计不能代替的企业HR继续做的。

只有的企业人手软件系统临时工水准似乎强化上去，我们才会对基本上E-HR系统建筑设计有可用性的无需要，E-HR系统建筑设计的可用性，反过来又促进的企业人手软件系统临时工体系的强化，这样就逐步形成了一个管理临时工与技术进步的良性循环，也从根本上确保了的企业HR在的企业人手管理临时工上的主导声望。

（二）HR须要强化统计数据处理和说明了能力：

E-HR系统建筑设计的推行可以帮助的企业HR比较容易地给与无关人手示例，要求HR强化对示例无关统计数据的处理和说明了能力。

为什么说明了统计数据能力那么最重要呢？

给大家举一个例子：大家都真的亏务的七大示例，外行的人根本不真的如何去说明了亏报，即使内行的亏务人员，同一张示例，各不相同经验背景、各不相同职级的人看到统计数据看似的故事是不一样的。

就拿我们金融行业人员到被投的企业之中继续做尽调的一个最重要内容——亏务背景调查结果，就是要调查结果的企业的无关示例，通过对示例的说明了，经验深厚的分析师可以透过示例把的企业的来龙去脉给辨识确实——也就是可以透过亏报把这个的企业是“丑女”还是“美人”给辨识确实。这样才能确保我们的外资似乎投给有盈利能力的“美人”。

人手自然资源的颇受欢迎示例也一样，HR须要强化统计数据不处理和说明了能力，同样的一张人手示例，各不相同的HR根据市场现状、的企业内部裁员无关讯息并结合自身积累的经验、知识对无关示例算出结论各不相同的说明了，通过分析、说明了从而可以算出各不相同的结论，从而对的企业未来的发展指出相对自然科学、客观有依据要求。

比如，HR在利用E-HR系统设数值出结论离职率的无关分析折线图，有的HR管理临时工者在呈送来管理临时工层的无关总结总和统计数据之中面只是把指折线图干巴巴地放在PPT作为一个离职率逐渐下降财务状况的展示，而有的HR管理临时工者则除了把折线图放在PPT总和统计数据之中面之外，还把人手自然资源部采取的下降离职率的预防措施总结出来，定位页面放在总和统计数据之中面，并向管理临时工层指出须要管理临时工层定位采取哪些预防措施从而较好的下降新公司的离职率。这两位的职业技能发展随着时长的推移肯定会有很明显的区隔。

由上可见，的测试和说明了能力及扩展出来的适当要求能力——这不仅关系到的企业HR管理工作在的企业的机构之中面所扮演的角色和前景，而且也会影响到的企业HR从业人员的个人职业技能生涯。

（三）HR可以带入的机构合作伙伴：

E-HR系统建筑设计无疑是帮助HR来强化自我临时工工作效率、下降时长效益的，的企业HR完全可以通过E-HR系统建筑设计将的企业之中HR无关的讯息非常加高工作效率进行用于，并且在曾是的企业的机构特别算出结论一定的成效，比如与财务状况同样挂钩的绩效管理临时工、继任者计划、的机构培训等，这样的E-HR系统建筑设计才是似乎象征意义上的可以有助于的企业战略凌空实施的高效系统建筑设计，这样曾是的机构管理工作的用于，也会促使的机构管理工作对的企业HR的理解、看法转变，从而有助于HR较好的带入新公司的机构的似乎象征意义上的合作伙伴。