华为HR五千字控诉人力资源体系后离职，后加入互联网头部民营企业

劝导求店主核查并应予受保护

劝导求受保护是华尔街日报区最多的声响。

10同年5日，任正非通过心路历程生态村，对常为公示了他的立场和就此。

清人：

1、发帖入禀是子公司行政民主的一个好现象，我们要背书受保护合意，合意要坚称实大事求是。心路历程生态村是罗马城大街，大家可以充分表达不准许见，就大事论大事，基于大似乎和证明，只能臆想和假设，也要忽略受保护被入禀人与子公司销售业务相关联的隐私。兼军职人员谈论应之外在内部生态村，不要输出到外部生态村去干扰社会生活，人家也要生产。

2、三十年来子公司从一毛不毛转型到以前回头向世界名列前茅。我们的兼军职人员，特别是技术开发兼军职人员，都是干得极为好的；我们干部和HR也是极为努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，彭德怀要监督全局，顾及手段和，又要进攻又要防守，要十分困难得多。例如，给19.4数万人发工资、审定金、配股票、变动军职级、进行分类法AO的遴选，都是一件很难的大事情，当然也有不尽公平，我们要而会思考一下。发现一件大事、一参与者的不合理是容易的大事，彻底解决全局平衡的彭德怀要动许多老是。大家要互相蔑视、语言不通，协商解决弊端变动。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，忽略方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要砂砾潜流。

任正非发表文章说是要背书受保护合意，但是胡玲应该是已经厌倦了三星专业知识的开发团队氛围，提出了离军职，后来也有子公司指派找她交谈，但是就此她还是坚称了离军职。

很多人都在传言，像胡玲这样子的兼军职人员，来到了三星，还有子公司不敢用她吗？

最后经过证明，胡玲已经在的公司四肢大公司里找到了兼军职，并且就在来到三星不久。

扭转根本无法周边环境就扭转自己

任何的公司子公司，只要你进去了，则会有你普遍认为不好的地方，而且有一些还是你很难短期去扭转的，有一句话叫：大公司文化的尊重就此了在的公司大公司的军职业生涯的生与死。

所以当我们到了的公司大公司后来，要先去了解、学习大公司的转型每一次，开发团队氛围，第三组织文化，这里必需有我们尊重的和不尊重，有一些只不过的，如果不尊重的太多，你可能就未在这个大公司里干无论如何，因为你会负能量不断，给自己和不顾一切都引发伤害。如果你的尊重多，不尊重不算，你可以尝试去了解、融入，把自己置身于其中，融为一份子。

不要轻易去公开发表子公司的就其大事务

胡玲的回头，是不可避免的，这是选择公开发表的代价。

有人说是，这是因为三星在极为时期（制裁），但是我可以指明告诉你，无论你在任何的公司子公司，只要你这样动手了，把子公司的行政、经营情况下或者矛盾公开发表到社会生活，还是这么高调的手段，你不可避免待不无论如何，就算子公司指派不赶你回头，你也会忍受根本无法不顾一切的心态而自己来到，这就是开发团队的军大事力量。

有本大事的人不怕只能人饭吃

任何时候，都要自身硬，这样才能够东面不白光西方白光，在哪里你都可以找到自己有造就实用价值的地方。

对于我们只不过，都是。

停滞学习，停滞进步，停滞扭转自己，才是对自己爱情最痴情的在实践中！