中国银行业协会：理财市场基本逐步形成“理财公司为主、商业银行为辅”的发展格局

北京商报讯（记者 李海颜）12同年14日，东亚商业银行基金会官网发布《东亚商业银行人事管理其业务发展调查结果暨人事管理公司年鉴（2022）》（以下简并称《调查结果》）并称，人事管理管理机构卖出一站式模式构建、厂家制度化现代化、投研建设进一步提高、科技与金融进一步结合，既有提升客户一站式潜能。

《调查结果》指出，2021年，在卖出侧，人事管理管理机构积极应运而生内部经销管道，让尚未成熟的人事管理公司延伸一站式触角，吸引到来得多母行以外的客户群，提高卖出灵活性，推广人事管理厂家规模；在厂家侧，人事管理管理机构进一步减小“固收+”厂家的的设计针对性，始创符合需求的创新厂家，拉长厂家期限为厂家投资者提供来得宽阔空间也进一步的控制流动性风险。

《调查结果》显示，在投资者侧，人事管理管理机构一多方面搭建大类资产的设计制度化，进一步提高利益等资产的研究潜能，另一多方面则扩大与内部管理机构合作开发，通过资源的外引内联，缓解投研压力，拓宽投研边界，来得高效的提升投资者潜能，保证需求；在运营侧，扩大净值型厂家运营管理潜能，从职员、制度、系统等多个多方面着重于，停滞现代化人事管理其业务运营制度化。同时，人事管理市场向人事管理公司集中态势显现，必需成型“人事管理公司集中于、商业银行为辅”的发展格局。

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