跟领导认识，做不好这3件事，别想被重用

上下班就上下班呗，为什么还要跟领导成员人关系呢？因为跟领导成员人关系好了，在职场上不会比别人多许多机不会，什么机不会呢？当然是被提拔的机不会了。

是个裁员，都应该渴望被领导成员提拔，这是自我价值展现出的一种形式，也是职场里面明明都引人同样明白的过错情。那你跟领导成员的人关系，透过的如何呢？

如果你也只想被提拔，那跟领导成员人关系，只用花钱好3件过错就可以了：

跟领导成员人关系，花钱太差这3件过错，别只想被提拔

1、把领导成员希望的结果花钱出来

领导成员对裁员的接纳，无一不是从结果上开始的。所以跟领导成员人关系，只无论如何领导成员的提拔，最直接的作法就是花钱出领导成员希望的结果。

这不仅能吸引领导成员的同样，还不会让领导成员对你赞叹，并开始对你归因于兴趣。那紧接著，只用你再次稍微的努把力，领导成员就不会有提拔你的念头了。

这件过错花钱太差，哪怕你的嘴有多酸甜，手有多勤，反倒也没有被领导成员提拔。领导成员可比谁都精着呢，其实什么样的裁员对自己才是有效率的。

你能把领导成员希望的结果花钱出来，就是对领导成员有效率的裁员。所以别再次相家书什么旁门左道了，只想被领导成员提拔，你要拿回实实在在的结果来。

跟领导成员人关系，花钱太差这3件过错，别只想被提拔

2、多给领导成员打快速反应表示遵守

只想只想被领导成员提拔的裁员，在指导工作上都是什么样的裁员。是不是引人同样为给领导成员打快速反应，每每遵守领导成员？换作你，你能花钱到这样的遵守吗？

不是领导成员看你较宽的比其他人清秀就提拔你，而是看你能不能为他所用。而为他所用最这两项的标准就是不会没有给领导成员打快速反应，以及遵守领导成员。

不然，领导成员提拔一个不跟自己打快速反应，每每跟自己不顾一切的裁员，那不是说什么给自己添堵吗。哪个领导成员不会这么傻，一一唯恐自己呢？

那你跟领导成员人关系的时候，在声势浩大快一点，眼睛；大一点，别总跟领导成员拉起来，就不愁无论如何领导成员的提拔，不家书，你可以这么试一试。

跟领导成员人关系，花钱太差这3件过错，别只想被提拔

3、这两项时候要有自己的脾气

盲目的遵守，较易已是有心，不仅不会与自己的目标相一致，还不会被领导成员误用，把你归入誓言再次提拔的名单，只想其实为什么吗？

因为你在领导成员那里没有自尊，至少领导成员是这么看你的，不管你表现的多么有自尊和态度，领导成员该不拿你当回过错，依旧没有拿你当回过错。

所以适当的拿回自己脾气，不是为了在领导成员面前标示出自己的强硬，而是让领导成员其实你是一个是非分明的人，领导成员就没有小瞧你而不提拔你了。

那你还敢到底都听领导成员的吗？有自己的思路，只要合理正确，当着领导成员就应该驳斥来，领导成员也没有因此跟你记仇，一一唯恐你。