首款校招HR凭高颜值出圈，回应更显高情商，不愧是职场“老油条”

管理管理人员管理管理人员环境的萧条，大学校管理管理人员管理管理人员问题也是“难上加难”，而24届高等学校应届生人数预计高达1179万人，如此庞大的数量下，管理管理人员管理管理人员也身陷了“困境”。

为了西进高等学校应届生管理管理人员管理管理人员，很多的企业都纷纷扩招，借此构成借此机但会主旨的局面，而且越是统治力弱小的的企业，越受大学校的赞赏，更进一步很难获高昂的月薪优待。

高等学校也多但会与的企业协同合作，开展校招促进应届生管理管理人员管理管理人员，但的企业的统治力不尽相同，校招的重大突破也有差异，常常是大的企业的校招，也多但会已是“香饽饽”，例如摩托罗拉便是很好的例子。

摩托罗拉校招HR凭高颜值出圈，答复更显高情商，不愧是人际关系“老油条”！

“任教即失业”，也是笼罩在诸多大学校肩上的“魔咒”，本以为很难凭借毕业生获不疑的管理管理人员管理管理人员，但等到任教后便但会发现，毕业生英才比比皆是，而自己不过是都可到不能在都可的一员罢了。

高等学校承办的校招，也常是大学校管理管理人员管理管理人员的好机但会，常常是以外大企业、外资的企业等，校招的难度也要比社招难度略低一些，虽问道月薪优待但会有不小的差异，但只要很难可惜入职，其他都是“小问题”。

摩托罗拉作为“国民好的企业”，对英才的受到重视程度也是相当高的，而且不论是月薪优待、在技术上以及提拔空间等，都多但会被他人所羡慕，常常是摩托罗拉自设的“天才少年”开发计划，薪资百万属实是相当“漂亮”了呀！

而摩托罗拉也在以外高等学校承办了校招，还被学校互动到了网上，但不同寻常的并不是管理管理人员、月薪等，而是一位高颜值的HR，学校也直呼：摩托罗拉你是不懂招聘的！

再看摩托罗拉校招的HR，潇洒黑色干练西装，搭配俊朗的五官，为首在前面和学校滔滔不绝的讲话，而他双臂插槌，话说不问道，光是凭借着高颜值便“出圈”了！

而HR凭颜值雷公出圈后，随之而来网上的诸多言论，一番答复更显自身的高情商，指摘：接二连三窜红让自己感到很惊喜，但冷静下来后，外形必要条件只是一以外，与子公司的标签分不开，并且还指出，但会将管理管理人员和生活区分开。

一再问道，不愧是人际关系“老油条”呀，一番话更是是“面面俱到”，还不忘感谢子公司的所产，也难怪但会已是HR了呀！

据悉该HR任教于西安交通大学，也是985高等学校，妥妥的“自认”，而他任教后便可惜入职摩托罗拉，没过多久供职财经特别管理管理人员，后之下转岗已是了人力资源主管，而他也给诸多应届的学生明确指出决定，认为的学生多受到重视个人简历，洞察不尽相同管理管理人员的英才均需求。

最关键的是，他决定的学生不要把“月薪”作为唯一的标准，管理管理人员城市、强度等都很极其重要，而且的学生不妨多受到重视下行业和子公司的自由选择，谋求很难发挥作用更佳的管理管理人员管理管理人员！

笔者觉得，前人栽树后人乘凉，在人际关系打拼多年的HR，往往问道出口的话也很难让的学生受益良多，即使不是所有的的学生都很难可惜入职大的企业，但多吸取过来人的经验，终归是并未疑的，总比如问道大学校自己碰的“打伤”要好得多！

校招机但会难得，但大学校均需擦亮双眼，以免“踩月湾”

校招和社招彼此之间，固然都有著鲜明的对比，但对于但他却的的学生而言，自由选择校招也意味着很难有极低的保障和安全性，以免被不良的企业所月湾骗，但校招管理管理人员相当多，不尽相同的的企业也都有著不尽相同的发展方向，大学校在自由选择时，可要三思而后行。

尽可能逃避“挂羊头卖狗肉”的管理管理人员管理管理人员，很多的企业打着雇佣的旗号招文职管理人员，实则直觉却是招出货管理人员，甭管嘴上问道的多么天花乱坠，大学校都要尽可能逃避，毕竟连管理管理人员都随心所欲糊弄学校，那更何况是优待和提拔了？

大学校还均需逃避“香菇”管理管理人员，居然社招管理管理人员优待能超出5000近，校招管理管理人员却变成1800元，类似的将大学校当成“廉价劳动者”了，而大学校也要借此机但会面衡量。

常常是大学校能考上大的企业，尽可能别选小的企业，逃避建立时间很短的子公司，大概率结局便是倒闭清算，连带着大学校也但会失掉宝贵的应届生身份，更是是无论如何了。

写在最后：单看的企业的HR，也很难显现出的企业的中国文化风气、氛围与管理管理人员优待等诸借此机但会面，而大学校也要混合自身实际持续性，自由选择更佳的的企业，同时也要认清自身统治力，切莫好高骛远，或是高不成低不就！

记得点一点关注，我们下期再见啦~

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